Top notch audio System

Cách cỗ vũ tinh thần luyện tập của các vận động viên

Đối với bất kỳ công việc nào cũng vậy, thì bạn cũng sẽ biết rằng tinh thần của mọi người luôn là vấn đề chủ chốt để dẫn đến được thành công. Do vậy mà thành công hay thất bại cũng sẽ phụ thuộc vào đội ngũ nhân nhân sự, cũng như sự đoàn kết của các thành viên với nhau.

Chính vì thế để nâng cao tinh thần, cũng như khuyến khích các vận động viên luyện tập tốt hơn, chăm chỉ hơn, để cho đội bóng có thể phát triển mạnh, vững chãi và lâu dài. Thì bạn phải có những chiến lược cũng như cách thức sao cho thật phù hợp.

Cách cỗ vũ tinh thần luyện tập của các vận động viên

“Khen” đúng lúc, đúng thời điểm và đúng người.

Việc bạn khuyến khích tinh thần của các thành viên có tinh thần luyện tập tốt, có sự cố gắng là một trong những hoạt động mà ông bầu quản lý nên thường xuyên thực hiện. Khi khen thưởng bạn nên chú ý đến 3 tiêu chí sau:

Đúng lúc: nên khen ngời đúng lúc ngay khi họ có được nhành thành tích luyện tập tốt, hoặc họ có những chiến thuật, lối chơi bứt phá mang đến thành công cho đội.

Đúng người: Khi khen thưởng đánh giá sự cố gắng của vận động viên, bạn nên đặt mọi người vào đúng vị trí công việc họ đang đảm nhiệm như vậy để xác định được rõ ràng rằng, thành quả của họ có thật sự xứng đáng được khen thưởng hay không. Như vậy mới thật sự đảm bảo công bằng giữa các thành viên.

Đúng cách: Đây cũng là điều bạn nên chú ý khi chọn người người để trao thưởng, khích lệ họ để ngày càng nỗ lực và tiến bộ hơn. Bạn không nên khen thưởng một cách tràn lan như vậy đôi khi nó không đem lại tác dụng tốt mà còn mang đến những điều ngược lại không như mong muốn.

Những món quà tinh thần khích lệ : Khi trao thưởng cho những vận động viên, bạn cũng nên chọn những phần quà mang tính khích lệ cao và nhẹ nhàng như là : tặng vé xem phim, hoặc tặng bánh kem, hát karaoke… chính những điều này sẽ giúp cho mọi người cảm thấy hứng thú hơn và vui vẻ hơn rất nhiều.

“Chê” đúng cách

Ngoài việc khen để khích lệ tinh thần của các thành viên để họ ngày càng phát huy được hết những khả năng của mình, bên cạnh đó cũng sẽ có những lời phê bình và góp ý đối với các thành viên chưa hoàn thành được nhiệm vụ. Để từ đó họ sẽ rút được ra những kinh nghiệm để khắc phục cho những lần sau.

Tuy nhiên khi “chê” bạn cũng phải thật khéo, như vậy mới không khiến các thành viên bị “mất” tinh thần, đồng thời còn giúp họ tránh được các lỗi có thể mắc trong những lần thi đấu tiếp theo. Khi “chê” bạn nên áp dụng một số phương pháp sau:

Nhắc nhở gián tiếp : bạn có thể nhắc nhở thành viên mắc lỗi một cách nhẹ nhàng, hoặc gián tiếp chứ không nên được nước lấn tới, mắng trách họ một cách quá đáng, như vậy sẽ khiến họ cảm thấy không được tôn trọng và dễ cảm thấy xấu hổ.

Nếu như bạn buộc phải phê bình một cách trực tiếp, khi đó bạn nên học theo phương châm “khen trước chê sau” như vậy sẽ khiến cho họ cảm thấy không bị chỉ trích quá đáng. Như vậy sẽ khiến cho thành viên đó họ bị mất mặt trước đám đông, và cảm thấy bị tổn thương.

Chính vì vậy có thể thấy rằng việc khen hay chê giữa các thành viên với nhau thì đây cũng là một nghệ thuật. Do vậy, nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo tốt, một ông bầu giỏi, ngoài việc bạn có thể nghĩ ra được các chiến lược thi đấu tốt cho các vận động viên, thì bạn cũng phải là người biết cách làm sao cho hài hòa giữa các thành viên, tăng sự gắn kết của mọi người lại với nhau. Để từ đó, mọi người hiểu nhau hơn và tạo được nên những chiến thắng tuyệt vời nhất.